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FUNCTIONS OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN HINDI
sonuyadav
1- भविष्य के लिए योजना: मानव संसाधन विभाग एक संगठन के लिए दीर्घकालिक योजना को प्राथमिकता देते हैं । उदाहरण के लिए वे उन सभी प्रकार की प्रतिभाओं के लिए भर्ती रणनीति तैयार करते हैं जो एक संगठन को न केवल सफल होने के लिए चाहिए बल्कि दस वर्षों में या बीस वर्षों में । इस तरह के नियोजन का दायरा अन्य मानव संसाधन कार्यों में भी भूमिका निभाता है जैसे प्रदर्शन प्रबंधन] उत्तराधिकार नियोजन, और कर्मचारी ... ...more
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NATURE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN HINDI
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मानव संसाधन प्रबंधन की प्रकृति1- मानव उद्देश्य: मानव संसाधन विकास मंत्री का मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों को उनकी क्षमताओं और क्षमताओं को पूर्ण विकसित करने में मदद करना है ताकि वे अपने काम से सबसे बड़ी संतुष्टि प्राप्त कर सकें । यह वांछित लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए लोगों का सहयोग प्राप्त करने का प्रयास करता है । यह एस्प्रिट डे कॉर्प्स को बढ़ावा देता है । 2- व्यापक समारोह: मानव संसाधन प्रबंधन ... ...more
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SKILLS FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN HINDI
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मानव संसाधन प्रबंधन के लिए कौशल 1- तकनीकी परिवर्तन: विभिन्न कार्यक्रम हैं जो भर्ती, मुआवजे और लाभ, पेरोल, और अधिक जैसे कार्यों के लिए उपयोग किए जाते हैं । पेशेवरों के लिए जरूरी है कि वे उन विभिन्न अनुप्रयोगों का कार्यसाधक ज्ञान रखें जो आमतौर पर उपयोग किए जाते हैं और प्रौद्योगिकियों के रूप में परिवर्तनों के अनुकूल होने में सक्षम होते हैं। 2- टीम वर्क और सहयोग: यह भी आवश्यक है कि आप एक मजबूत टीम ... ...more
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OBJECTIVES OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN HINDI
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1- संगठनात्मक उद्देश्य: क्रियाएँ जो संगठन की दक्षता सुनिश्चित करने में मदद करती हैं । इसमें प्रशिक्षण प्रदान करना किसी दिए गए कार्य के लिए कर्मचारियों की सही मात्रा को काम पर रखना या उच्च कर्मचारी प्रतिधारण दर बनाए रखना शामिल है । 2- कार्यात्मक उद्देश्य: दिशानिर्देश एक पूरे के रूप में संगठन के भीतर एचआर को ठीक से काम करने के लिए उपयोग करते हैं । इसमें यह सुनिश्चित करना शामिल है कि मानव संसाधन ... ...more
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HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN HINDI
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मानव संसाधन प्रबंधन मानव संसाधन प्रबंधन एक संगठन के भीतर लोगों के प्रबंधन के लिए तैयार औपचारिक प्रणालियों का वर्णन करने के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला शब्द है । मानव संसाधन प्रबंधक की जिम्मेदारियां तीन प्रमुख क्षेत्रों में आती हैं: स्टाफिंग कर्मचारी मुआवजा और लाभ और कार्य को परिभाषित / डिजाइन करना । अनिवार्य रूप से एचआरएम का उद्देश्य अपने कर्मचारियों की प्रभावशीलता का अनुकूलन करके किसी ... ...more
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