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OBJECTIVES OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN HINDI

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1- संगठनात्मक उद्देश्य: क्रियाएँ जो संगठन की दक्षता सुनिश्चित करने में मदद करती हैं । इसमें प्रशिक्षण प्रदान करना किसी दिए गए कार्य के लिए कर्मचारियों की सही मात्रा को काम पर रखना या उच्च कर्मचारी प्रतिधारण दर बनाए रखना शामिल है ।


2- कार्यात्मक उद्देश्य: दिशानिर्देश एक पूरे के रूप में संगठन के भीतर एचआर को ठीक से काम करने के लिए उपयोग करते हैं । इसमें यह सुनिश्चित करना शामिल है कि मानव संसाधन के सभी संसाधनों को इसकी पूर्ण क्षमता के लिए आवंटित किया जा रहा है ।


4- सामाजिक उद्देश्य: ऐसे उपाय किए जाते हैं जो कंपनी और उसके कर्मचारियों की नैतिक और सामाजिक जरूरतों या चुनौतियों का जवाब देते हैं । इसमें कानूनी मुद्दे जैसे समान अवसर और समान काम के लिए समान वेतन शामिल हैं ।


5- व्यक्तिगत उद्देश्य: प्रत्येक कर्मचारी के व्यक्तिगत लक्ष्यों का समर्थन करने के लिए उपयोग किए जाने वाले संसाधन । इसमें शिक्षा या कैरियर के विकास के साथ-साथ कर्मचारी संतुष्टि को बनाए रखने का अवसर प्रदान करना शामिल है ।


6- एकीकरण को सुरक्षित करने के लिए: इसका उद्देश्य संगठन के साथ व्यक्ति और समूहों के एकीकरण को सुरक्षित करना है । यह संगठन के लोगों के साथ व्यक्तिगत और समूह के लक्ष्यों को समेटता है । इस प्रकार लोगों को फर्म के प्रति भागीदारी प्रतिबद्धता और वफादारी की भावना महसूस होती है ।


7- कार्मिकों की खरीद: मानव संसाधन प्रबंधन का पहला उद्देश्य उन सक्षम लोगों को प्राप्त करना है जो निर्मित उत्पादों का उत्पादन] बिक्री और वितरण कर सकते हैं । यह ऐसे कर्मियों को नियुक्त करने का प्रबंधन करता है जो संगठन की सभी गतिविधियों से निपट सकते हैं ।


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